DIRIGEANTS

Pilotez le changement, préservez et valorisez le capital humain

Renforcez votre leadership, anticipez et conduisez le changement avec souplesse et agilité.

Réunir les conditions pour aborder le changement

Renforcer les liens au sein
d’une nouvelle équipe

Comment constituer une nouvelle équipe ? Comment créer une vision commune ? Comment valoriser les meilleures pratiques ?

Je mets à votre disposition une méthode et des outils pour faire émerger une vision commune, un projet. L’équipe utilise des méthodes d’analyse et de prise de décision. Elle vous soumet des propositions d’amélioration. Je vous accompagne à la mise en place d’un organe de pilotage dont les décisions sont fiables.

Rassurer vos collaborateurs
avant une cession

Comment préparer sa société à la cession ? Comment prendre du recul petit à petit ? Comment rendre l’organisation robuste malgré le départ du cédant ? Comment faire en sorte que la valorisation reste proche de celle qu’en fera le repreneur ?

Tendre vers une organisation capable de fonctionner en votre absence, c’est convaincre le repreneur que votre valorisation est juste. Créer un projet, une dynamique de progrès, c’est permettre aux collaborateurs de se rassurer sur leur avenir. Je vous accompagne dans la construction de ce projet pour vous permettre de passer le relais, et de donner confiance à tous dans la performance à venir.

Vous souhaitez

  • pérenniser l’existant
  • réorganiser vos équipes
  • insuffler une nouvelle dynamique

Je vous propose

un plan d’action orienté performance après un état des lieux portant sur l’humain et l’organisation.

Voir aussi…

Comment atteindre vos objectifs en gagnant du temps grâce à une meilleure performance d’équipe ?

Comment investir dans le capital humain ? Piloter, former, motiver, déléguer…

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